Novas obrigas en materia de prevención de riscos laborais no servizo do fogar.

O pasado 12.09.2024 publicouse o Real decreto 893/2024, do 10 de setembro, polo que se regula a protección da seguridade e a saúde no ámbito do servizo do fogar familiar que veu establecer unha normativa protectora de riscos laborais específica para as persoas empregadas de fogar harmonizada coa normativa xeral de prevención de riscos e a concretar os  dereitos das personas trablladoras do fogar familiar e dos correlativos deberes das persoas empregadoras. 

 

Entre outras cousas, destaca as obrigas para as persoas empregadas de fogar recollidas no seu artigo 3 que dispón o seguinte:

 

1. La persona empleadora deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de las personas trabajadoras que prestan servicios en el servicio del hogar familiar, teniendo en cuenta, con carácter general, las características de la actividad y de las personas empleadas.

 

2. La evaluación de riesgos será actualizada con la periodicidad que en ella se determine y, en todo caso, cuando se produzcan cambios en las condiciones de trabajo o con ocasión de los daños que se hayan producido.

 

3. Si los resultados de la evaluación prevista en este artículo pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, la persona empleadora adoptará las medidas preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos, documentándolas por escrito con la fecha concreta de su adopción. Se entregará una copia de dicha documentación a la persona trabajadora para informarla de las medidas adoptadas.

 

Las medidas preventivas deberán ser modificadas cuando se aprecie por la persona empleadora, como consecuencia de los controles periódicos previstos en el apartado 2 o de la información que a tal efecto le traslade la persona trabajadora, su inadecuación a los fines de protección requeridos.

 

4. Las previsiones recogidas en los artículos 25, 26, 27, 28.1 y 2 y 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, resultarán de aplicación a la relación laboral especial del servicio del hogar familiar.

 

Estas obrigas non resultaron exixibles até o de agora en virtude do disposto polo apartado 2 da Disposición final quinta do mentado real decreto que sinalaba o seguinte: Las obligaciones previstas en este real decreto no resultarán exigibles hasta transcurridos seis meses desde la puesta a disposición de la herramienta a la que se refiere la disposición adicional primera, incluso cuando la persona empleadora concierte dicho servicio con un servicio de prevención ajeno sendo que a dita ferramenta aparecía recollida na referida disposición adicional do seguinte xeito: 

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el plazo de diez meses desde la publicación de esta norma, elaborará y pondrá a disposición de todas las personas empleadoras, a través de la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social, una herramienta que facilite el cumplimiento de las obligaciones referidas en los artículos 3, 4 y 5, cuando las personas empleadoras asuman directamente la actividad preventiva o la deleguen en los términos previstos en el artículo 7.2, así como, en su caso, cuando se opte por la designación de una o varias personas trabajadoras que cuenten con la capacidad necesaria de conformidad con el artículo 7.3

 

Pois ben, o pasado 14.05.2025, o INSS puxo a disposición da cidadanía a referida ferramenta, razón pola que nesa data comezou a transcorrer o prazo de seis meses, que vence o vindeiro 14.11.2025. Será polo tanto, a partir do 14 de novembro cando a todas aquelas persoas que conten con persoal traballador de fogar, lle incumba cumprir coas anteditas obrigas.

 

Dende Agrupa desexamos non só compartir con vós esta información senón tamén facilitarvos a procura da dita ferramenta, á que poderedes acceder a través da seguinte ligazón: Prevencion10 | Prevención de RIESGOS LABORALES para pymes y autónomos

 

Tal  e como veredes mediante esta ferramenta poderedes levar a cabo o seguinte:

 

• Gestionar de forma sencilla os riscos laborais no ámbito da relación laboral de carácter especial do servizo do fogar familiar.
• Facilitar al personal del servicio del hogar familiar la información que necesitan para realizar su trabajo en condiciones de seguridad y salud